مرتضی خمسه - کارشناس ارشد جغرافبا و برنامه ریزی شهری آمایش شهری و کارشناس ارشد حوزه معاونت مالی و اقتصادشهری شهرداری تهران

هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی در میان کارکنان ستادی شهرداری تهران است.این پژوهش توصیفی است و به روش پیمایش ، با ابزار پرسشنامه انجام شده است. همچنین از حیث هدف کاربردی است؛ زیرا نتایج آن در بهبود اقدامات برای رفاه منابع انسانی در شهرداری تهران کاربرد دارد؛ جامعة آماری تحقیق ، شامل تمامی کارکنان ستادی شهرداری تهران )کارمندان و مدیران( است که درمجموع، ۴۰۰۰ نفرند. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب و با فرمول کوکران، نمونه ای به حجم ۳۸۴ نفر به دست آمد، اما با توجه به تجربة محققان، تعداد بیشتری پرسشنامه پخش شد و درنهایت ، ۴۰۰ نفر به عنوان نمونة این تحقیق درنظر گرفته شدند. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری، نرم افزار لیزرل ۵۴ / ۸ و تکنیک تحلیل مسیر انجام شد . نتیجة تجزیه و تحلیل اطلاعات استنباطی بیانگر تأثیر مثبت و معنادار به کارگیری اقدامات مدیریت منابع انسانی بر بهبود رضایت شغلی در شهرداری تهران است.

رضایت شغلی ، بهره وری ، مدیریت منابع انسانی