بررسی تاثیر جهیزیه سیاسی مدیران بر نگرش شغلی با نقش میانجی اعتماد سازمانی در بین کارکنان سازمان های دولتی شهرستان کازرون

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر جهیزیه سیاسی مدیران بر نگرش شغلی با نقش میانجی اعتماد سازمانی در بین کارکنانسازمان های دولتی شهرستان کازرون می باشد. جامعه آماری این پزوهش شامل تمامی کارکنان سازمان های دولتی شهرکازرون (ادراه دارایی، شهرداری، منابع طبیعی، ادراه ثبت اسناد و املاک، جهاد کشاورزی، دادگستری،ادراه برق، اداره آب وفاضلاب، اداره گاز) می باشد. که تعداد کارکنان 665 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکوران 243 نفر را از روش نمونهگیری تصادفی طبقاتی انتخاب کردیم. ابزار این پژوهش سه پرسشنامه جهیزیه سیاسی شاکر و همراهی (1394) و نگرششغلی عظیمی و همکاران (1390) و اعتماد سازمانی آلونن و همکاران (2008) می باشد که پایایی با استفاده از ضریب آلفایکرونباخ برای پرسشنامه جهیزیه سیاسی 89 / و نگرش شغلی 72 / و اعتماد سازمانی 91 / می باشد. داده با استفاده از نرم افزارspss22 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان می دهد اعتماد سازمانی نقش واسطه گری خوبی در رابطهبین تاثیر جهیزیه سیاسی مدیران بر نگرش شغلی دارد. همچنین بین تغیر های تحقیق رابطه معنی داری وجود دارد.

Keywords:

جهیزیه سیاسی مدیران , نگرش شغلی , اعتماد سازمانی