طراحی مدلی برای رهبری معنوی

امروزه سازمان ها در دنیای به شدت رقابتی با هدف تولید و بهره وری بالا قرار دارند. عدم توجه به معنویت و رهبری با سبکمعنوی می تواند فرسودگی و عدم اثربخشی سازمان ها را در پی داشته باشد و مهمتر از ان توجه به مدیریت منابع انسانی سازمانها که بخش مهم و ویژه و بلکه مزیت رقابتی ان ها می باشند در اولویت اهداف سازمانی قرار دارد. انسان ها و افراد مهم ترین منبعبرای رسیدن به اهداف بلند مرتبه و تعالی بخصوص برای سازمان ها هستند بنابراین این مقاله مروری با هدف ارائه طراحی مدلیبرای رهبری معنوی نگاشته شده و نتایج ان ارائه مدل جامعی برای این موضوع است و سه دسته عوامل موثر بر رهبری معنویشناسایی شدند عوامل معنویت: تعالی معنوی پایدار سازمانی، تعالی معنوی پایدار انسانی، معنویت وجودی، معنویت الهی و سلامتمعنوی پایدار جهانی ، عوامل رهبری: رهبر معنوی، پیرو معنوی، زمینه معنوی؛ عوامل فردی: وجود الگوهای رهبری معنوی،حمایت ادراک شده معنوی، سواد اخلاقی و عملگرایی اخلاقی، وجود فرهنگ معنوی در خانواده وجامعه ، مهارت های فردی و بینفردی پرورش یافته مرتبط با رهبری معنوی، نگرش های برخواسته از گرایش فطری انسان ها به معنویت و همچنین پیامدهایرهبری معنوی با توجه به پژوهش های پیشین ذکر گردید که مشخص شد تمرکز ان بر منابع انسانی و افراد است و مدل جامعی راارائه داد. این مقاله با جامعیت خود می تواند راهنما کاملی برای محققان باشد و پیشنهاد مطرح شده برای محققان، مطالعه جامعهرهبری معنوی در سازمان های مختص این سبک و ارتباط ان با حوزه های جدید است.

Keywords:

رهبری معنوی , رهبری , معنویت