CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

بررسی تأثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی: آیا رضایت شغلی همواره تعهد سازمانی را افزایش می دهد؟

عنوان مقاله: بررسی تأثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی: آیا رضایت شغلی همواره تعهد سازمانی را افزایش می دهد؟
شناسه (COI) مقاله: ICMET08_034
منتشر شده در هشتمین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:

شهگام قلعه بیگی - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی دانشگاه علامه طباطبایی

خلاصه مقاله:
وجود نيروی انسانی متعهد در سازمان ها از اهميت ویژه ای برخوردار است و وجود چنين نيروی انسانیمتعهدی می تواند یك مزیت رقابتی و موقعيت برتر استراتژیك برای سازمان محسوب شود. بسياری ازتحقيقات عملكرد بالا، افزایش بهرهوری، کاهش ترك خدمت و جابه جایی کارکنان را نتيجه افزایش تعهدسازمانی کارکنان سازمان ها دانسته اند. رضایت شغلی به عنوان یك متغير مهم در شكل گيری تعهد سازمانینقش بسزایی ایفا می کند. در این مقاله به بررسی تأثير رضایت شغلی بر ابعاد مختلف تعهد سازمانی می پردازیم.نتایج تحليل ها نشان می دهد رضایت شغلی با تعهد عاطفی و هنجاری ارتباط مستقيم و با تعهد استمراریرابطه معكوس دارد.

کلمات کلیدی:
رضایت شغلی، تعهد سازمانی، تعهد استمراری، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1136375/