شهگام قلعه بیگی - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی دانشگاه علامه طباطبایی

وجود نيروی انسانی متعهد در سازمان ها از اهميت ویژه ای برخوردار است و وجود چنين نيروی انسانیمتعهدی می تواند یك مزیت رقابتی و موقعيت برتر استراتژیك برای سازمان محسوب شود. بسياری ازتحقيقات عملكرد بالا، افزایش بهرهوری، کاهش ترك خدمت و جابه جایی کارکنان را نتيجه افزایش تعهدسازمانی کارکنان سازمان ها دانسته اند. رضایت شغلی به عنوان یك متغير مهم در شكل گيری تعهد سازمانینقش بسزایی ایفا می کند. در این مقاله به بررسی تأثير رضایت شغلی بر ابعاد مختلف تعهد سازمانی می پردازیم.نتایج تحليل ها نشان می دهد رضایت شغلی با تعهد عاطفی و هنجاری ارتباط مستقيم و با تعهد استمراریرابطه معكوس دارد.

رضایت شغلی، تعهد سازمانی، تعهد استمراری، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری