عباداله بانشی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت و گمرک، دانشگاه هرمزگان، بندر عباس، ایران
احسان اللهیاری - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه هرمزگان، هرمزگان، ایران

امروزه کارآفرینی به عنوان خالق ارزش های جدید مادی و معنوی، دغدغه اصلی مدیران سازمانها به شمار می آید. افکار و ایده هایکارکنان وکارآفرینان منشاء تحولات گسترده ای در چرخه اقتصادی تمامی کشورهای جهان است. کارآفرینان درتمام لایه های سطوح سازمانی، با اختصاص اعتبارات مالی، ایجاد انگیزه، برنامه ریزی ها و سیاست گذاری ها، حمایت مدیران و ایجاد تیم های کارآفرینیبرای برتری جستن در عرصه رقابت های جهانی و کسب سهم عمده ای از بازار کسب و کار، با افزودن رفتار و فرهنگ کشورها مقصدبه فعالیت های خود منجربه بوجود آوردن فرصت های جدید تجاری و تحرک بیشتر در بازارهای جهانی شده اند. ازآنجایی ارائه کالا،ارائه روش، گشایش بازار، یافتن منبع و ایجاد هرگونه تشکیلات از ویژگی های کارآفرینان است و همچنین خصوصیات روانی اینافراد شرایط ویژه ای رامی طلبد، لذا شناخت ویژگی های کارآفرینان از منظرهای روحی و روانشناسی بستری مناسب برای جذب و رشد کارآفرینان خواهد بود. در واقع می توان گفت که کارآفرینان با توانایی های خلاقیت و نوآوری یک عامل مهم در توسعه اقتصادیقلمداد شده و کارکنان متخصص و کار آمد نیز به عنوان بازوهای سازمان ها موجب غلبه بر شرایط نامطلوب محیط و رهایی سازماناز بن بست مشکلات و دستیابی به راه حل های جدید و ارتقا کیفیت تولید در رقابت های فشرده جهانی می شوند همچنین اینسازمان ها بخش های عمده ای از بازارهای جهانی را تحت تسلط خویش درآورده و فعالیت های دیگری که توان رقابت را ندارند ازصحنه حذف می گردند. در این تحقیق پرسشنامه ای برای سازمان تامین اجتماعی شهر شیراز که متشکل از ۲۵ سوال در مقیاسلیکرت تهیه شده و با استفاده از نرم افزار SPSS پردازش شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که ما دچار نوعی کهنگیساختاری شده ایم. یعنی در عین داشتن استعداد تحول، کهنگی ساختارها و نگرش غلط به انسان و توسعه انسانی، موجب شده کهسازمان های ما بستر مناسب برای رشد کارآفرینی و به طبع، فنآوری نباشد.

کارآفرینی، مدیریت استراتژیک، مدل های کارآفرینی، نوآوری درکارآفرینی