ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

ارائه مدل توسعه سرمایه انسانی در شرکت های توزیع نیروی برق ایران : رویکردی رقابتی-تکاملی

Year: 1399
COI: ICMET08_092
Language: PersianView: 51
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 23 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

سعید رحیمی - دانشجوی دکتری سیاست گذاری علم و فناوری دانشگاه تربیت مدرس
عفت سبحانی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- معاون سابق منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان اردبیل

Abstract:

مقاله حاضر با عنایت به ضرورت و اهمیت توجه به توسعه مسیر شغلی کارکنانشرکت های توزیع ازیک طرف و جلوگیری از سکون زدگی– و یا حداقل کردن اثرات نامطلوب آن-از طرف دیگر، به ارائه مدلی رقابتی و تکاملی (تکامل قابلیت فرد) برای توسعه مسیر شغلیکارکنان این شرکت ها می پردازد. مدل پیشنهادی مقاله حاضر را می توان ترکیب پویا و فعالانهمدل رزنبام (2011) و مدل تامپسون و پرایس (1999) در بستر بومی شرکت های توزیع برقایران دانست. این ترکیب پویا هم بر جنبه رقابت کارکنان برای تصدی پست های سازمانی و تعیینمسیر شغلی خود تأکید دارد و هم با ارزیابی قابلیت های چندگانه ای که در مراحل مختلف ارتقایشغلی کارکنان به عمل می آید عملاً کارکنان خبره و متخصص را ذیل یک مکانیسم سیستماتیکو منسجم از سایرین متمایز می کند. نکته قابل توجه در مدل پیشنهادی این مقاله استفاده ازمفاد طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل و اقتضائات ساختار سازمانی شرکت های توزیع نیرویبرق در طراحی مسیر شغلی و مسیر جایگزین برای ارتقای شغلی کارکنان در این شرکت ها است.از همین رو مقاله حاضر در چهار بخش تنظیم شده است. بخش اول به مرور اجمالی مبانی نظریپژوهش می پردازد. بخش دوم به متدلوژی پژوهش می پردازد. در بخش سوم ایده اصلی مقاله درقالب جداول و نمودارها ارائه می شود. و در بخش پایانی مزایای پیاده سازی مدل مذکور درشرکت های توزیع به نحو اجمالی تبیین می گردد.

Keywords:

مسیر شغلی، سکون زدگی، چرخش شغلی، ارزیابی قابلیت، مسیر جایگزین

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1136430/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحیمی، سعید و سبحانی، عفت،1399،ارائه مدل توسعه سرمایه انسانی در شرکت های توزیع نیروی برق ایران : رویکردی رقابتی-تکاملی،هشتمین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه،،،https://civilica.com/doc/1136430

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، رحیمی، سعید؛ عفت سبحانی)
برای بار دوم به بعد: (1399، رحیمی؛ سبحانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی Paper

مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 27,086
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

Support