زهرا طالعی قره قشلاقی - کارشناسی ارشد حسابداری، گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
فرزاد غیور - استادیار حسابداری، گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
حمزه دیدار - دانشیار حسابداری، گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران

تصمیمات مدیران سازمان و تفکرات آنها نقشی سرنوشت ساز در پیشبرد اهداف سازمانی دارد لذا شناسایی ویژگیهای شخصی آن ها که تصمیمات آنها را متأثر می سازد و میتواند دلیل عدم شایستگی و بی کفایتی های مدیریتی در سطوح مختلف مدیریت و رهبری سازمان باشد، حائز اهمیت میباشد. مالکان شرکتها به منظور کاهش رفتار فرصت طلبانه مدیران و حمایت از حقوق ذینفعان،از سازوکارهای حاکمیت شرکتی بهره می گیرند.در این راستا پژوهش حاضر با هدف بررسی نوع و جهت تأثیر سویه های رفتاری مدیریت بر مدیریت ذینفعان در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و نیز بررسی نقش تعدیل گری کیفیت حاکمیت شرکتی در این رابطه، انجام گردیده است.به منظور دستیابی به اهداف پژوهش، از نمونه ای شامل 96 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی بازه زمانی 1388 تا 1397 استفاده شده است.نتایج آماری فرضیه های پژوهش حاکی از آن است که از بین سویه های رفتاری مورد بررسی در این تحقیق، کوته بینی مدیران برمدیریت ذینفعان اثر منفی و معنادار دارد ولی بیش اطمینانی و خودشیفتگی مدیران بر مدیریت ذینفعان اثر معناداری ندارد. همچنین نتایج حاکی از آن است که در این پژوهش، کیفیت حاکمیت شرکتی بر رابطه بین سویه های رفتاری مدیریت (شامل کوته بینی، بیش اطمینانی و خودشیفتگی) و مدیریت ذینفعان اثر معناداری ندارد.

مدیریت ذینفعان، کیفیت حاکمیت شرکتی، سویه های رفتاری مدیریت، کوته بینی، بیش اطمینانی، خودشیفتگی