بررسی اثرات متقابل نظام پیشنهادها و سازمان برهم با مطالعه عملکرد نظام پیشنهادهای سازمان صنایع و معادن استان قم
عنوان مقاله: بررسی اثرات متقابل نظام پیشنهادها و سازمان برهم با مطالعه عملکرد نظام پیشنهادهای سازمان صنایع و معادن استان قم
شناسه ملی مقاله: ICPAS08_018
منتشر شده در هشتمین جشنواره و همایش ملی نظام پیشنهادها در سال 1389
شناسه ملی مقاله: ICPAS08_018
منتشر شده در هشتمین جشنواره و همایش ملی نظام پیشنهادها در سال 1389
مشخصات نویسندگان مقاله:
اکبر ابدالی محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دبیر نظام پیشنهادهای سازمان صنا
علی نجات بخش اصفهانی - دکترای مدیریت منابع انسانی عضو هیئت علمی سازمان مرکزی دانشگاه پیام ن
خلاصه مقاله:
اکبر ابدالی محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دبیر نظام پیشنهادهای سازمان صنا
علی نجات بخش اصفهانی - دکترای مدیریت منابع انسانی عضو هیئت علمی سازمان مرکزی دانشگاه پیام ن
امروزه هنر بکارگیری مشارکت کارکنان در اداره سازمان ها جزء لاینفک مدیریت سازمان می باشد نظام پیشنهادها راهکار اجرایی کم هزینه و ساده ی برای مدیریت مشارکتی است در این مقاله ضمن ارائه امار عملکرد نظام پیشنهاهای سازمان صنایع و معادن استان قم طی سالهای استقرار ان به بررسی عوامل موثر درموفقیت نظام پیشنهادها و تاثیر یک نظام پیشنهادگیری موفق در بهبود عملکرد سازمان می پردازیم. مطالعه حاضر به منظور بررسی عملکرد نظام پیشنهادهای سازمان صنایع و معادن قم و بررسی نقش عوامل مختلف در موفقیت نظام پیشنهادها و نیز نقش این نظام در عملکرد و بهره وری سازمان صورت گرفته است این مطالعه نشان میدهد که عوامل سازمانی نقش مهمترین از عوامل فردی و عوامل مربوط به نظام پیشنهادها در موفقیت نظام پیشنهادها دارند در صورت حمایت سازمان نظام پیشنهادها می تواند تاثیر مثبتی در بهبود عملکرد و بهره وری سازمان داشته باشد.
کلمات کلیدی: نظام پیشنهادها، سازمان، کارکنان، عملکرد، مشارکت، صنایع و معادن قم
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/113831/