وجیهه عرب عامری - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
مهراب عقیلی بهرامی - کارشناس ارشد شیمی نفت عضو هیئت پژوهشی شرکت گاز استان گلستان و مشاور صنع
رضا یوسفی سعیدابادی - دکتری مدیریت آموزشی عضو هیئت علمی ومدیر گروه تحصیلات تکمیلی علوم تربی

هدف پژوهش حاضر بررسی اسیب شناسی نظام پیشنهادها درشرکت گاز استان گلستان می باشد بدین منظور تعداد کل کارکنان رسمی شرکت گاز استان گلستان 200 نفر بود که از این میان واحد ستادی گرگان 108 نفر و واحد بهره برداری گرگان 24نفر گنبد 44 نفر و کردکوی 24 نفر می باشد که برطبق جدول کرجسی و مورگان با توجه به حجم جامعه 132 نفر حجم نمونه این بر اساس نمونه گیری طبقه ای تعیین شد ابزار مورد استفاده دراین پژوهش پرسشنامه محقق ساخته است که متشکل از 20 سوال از نوع مقیاس لیکرت می باشد و روشهای اماری مورد استفاده امار توصیفی و استنباطی است سوالا ت با استفاده از ازمون t تک متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفته است و نتایج نشان داد که : سبک رهبری به فرایندنظام پیشنهادها اسیب نمی رساند ساختار سازمانی به عنوان یکی از عوامل ایجاد محدودیت در ارائه پیشنهادها می باشد. فرهنگ سازمانی در بخش کارکنان پتانسیل لازم جهت تبدیل شدن به یک اسیب را داشته و در بخش مدیریت قابلیت فعالیت مناسب در افزایش تعداد پیشنهادها را دارا می باشد ویژگی های کارکنان در ارائه تعداد پیشنهادها اثر گذار بوده است.

نظام پیشنهادهاsuggestion system، سبک رهبری style leader ساختار سازمانی organizational structure ، فرهنگ سازمانی organizational culture، ویژگی های کارکنان employees characters