ارزیابی تاثیر سکوت سازمانی بر بطالت اجتماعی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شهرداری تهران)
Publish place: business management، Vol: 12، Issue: 48
Publish Year: 1399
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 461
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
JR_BMJI-12-48_023
Index date: 9 January 2021
ارزیابی تاثیر سکوت سازمانی بر بطالت اجتماعی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شهرداری تهران) abstract
بطالت اجتماعی پدیدهای است که از سال 1913 مورد بررسی بوده است. هرچند که این پدیده در این مدت طولانی بررسی شده است، اما پیشرفتهای اخیر تکنولوژیکی، فرصت مناسبی را برای مطالعه بیشتر به وجود آوردهاند. هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و بطالت اجتماعی میباشد. تحقیق حاضر از حیث روش توصیفی- پیمایشی میباشد همچنین جامعه آماری تحقیق کارکنان شهرداری تهران میباشد. جهت انتخاب گروه نمونه از نمونهگیری در دسترس استفاده شد به طوری که نهایتا تعداد 260 نمونه جمعآوری و تحلیل گردید. ابزار اندازهگیری متغیرهای تحقیق، پرسشنامه است که دارای روایی و اعتبار تایید شده میباشد. به منظور تحلیل استنباطی دادهها از تحلیل عاملی تاییدی و برای آزمون فرضیهها به طور اخص از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد سکوت مطیع و سکوت نوع دوستانه تأثیر معنیداری بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی دارند. سکوت تدافعی تاثیر معنیداری بر تعهد سازمانی دارد. تعهد سازمانی تاثیر معنیداری بر رفتار شهروندی و بطالت اجتماعی دارد و نهایتا رفتار شهروندی تاثیر معنیداری بر بطالت اجتماعی کارکنان داشته است.
ارزیابی تاثیر سکوت سازمانی بر بطالت اجتماعی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شهرداری تهران) Keywords:
ارزیابی تاثیر سکوت سازمانی بر بطالت اجتماعی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شهرداری تهران) authors
سمیه مشهدی تفرشی
گروه مدیریت دولتی، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایران
ماهرخ مختاران
گروه مدیریت بازرگانی، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایران