رابطه بین ویژگی های شخصیتی خودارزیابی و دیگر ارزیاب ها در محیط کاری توسط آزمون نئو

هدف پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی های شخص یتی خودارزیابی و دیگرارزیابی ها در محیط های کاری بود. روش این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری کل کارکنان ادرات دولتی و غیردولتی بود. بدین منظور در چند سازمان دولتی و خصوصی شهر قزوین از کارمندان به صورت دردسترس خواسته شد تا آزمون خودارزیاب شخصیت شناسی نئو (فرم کوتاه 60 سوالی را تکمیل کنند. همزمان فرم های ارزیابی مشاهده گر توسط مدیر و یکی از همکاران آن کارمند تکمیل شود. حدود 183 فرم تکمیل و تعداد 61 بسته کامل اطلاعاتی به دست آمد. از شاخص های آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیارر و همبستگی پیرسون از عریق نرم افزار SPSS-22 جهت تحلیل داده ها استفاده شد. یافته ها نشان داد که همبستگی معناداری میان خودارزیابی ها و ارزیابی مشاهده گران (همکار کارمند و مدیر) وجود دارد. بنابراین، می توان گفت آزمون نئو این قابلیت را دارد که ویژگی های شخصیتی خودارزیابی و دیگر ارزیابی در بین کارمندان و مدیران آنها ارائه دهد.

Keywords:

خودارزیابی , دیگرارزیابی ها , محیط های کاری , آزمون نئو , کارمندان , مدیران