یادگیری سازمانی ، خلاقیت و نوآوری
Publish place: The 7th National Conference on New research and studies in Educational Sciences, Psychology and Consulting of Iran
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 353
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PCCONF07_324
تاریخ نمایه سازی: 21 دی 1399
Abstract:
عملكرد نوآوري در شركت هاي كوچك و متوسط، توجه بسياري را به خود جذب كرده است .چنين بنظر مي رسد كه يكي از تفاوت هاي موجود بين سازمان ها در زمينه بهره گيري از مزيت هاي حاصل از نوآوري، در توانو فرهنگ يادگيري سازماني نهفته است .با توسعه دانش و فناوري و گسترش حيطه هاي كسب و كار از جمله سازمان هاي مجازي يا تحت شبكه، بنگاه هاي اقتصادي گسترش يافته، و محيط كسب و كار به محيطي رقابتي و پراز چالش تبديل گرديده و پارادايم هاي جديدي ظاهر شده كه بقاء را براي بسياري از بنگاه ها مشكل ساخته است. در چنين محيطي طبيعي است كه امتيازهاي رقابتي تغيير شكل دهند. بزرگترين امتياز رقابتي در پارادايم هاي جديد كسب و كار، يادگيري بيان شده است. به همين جهت هدف از پژوهش حاضر بيان مفاهيم نوآوري سازماني بر اساس تاثير فرهنگ يادگيري سازماني و مفاهيم خلاقيت مي باشد.
Keywords:
Authors
حسن غفاری
دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نور کاشمر
مهدی مرادی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور کاشمر