همبستگی کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی پرستاران در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علومپزشکی همدان
عنوان مقاله: همبستگی کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی پرستاران در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علومپزشکی همدان
شناسه ملی مقاله: JR_NMJ-27-1_008
منتشر شده در در سال 1397
شناسه ملی مقاله: JR_NMJ-27-1_008
منتشر شده در در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
یداله حمیدی - دانشیار مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، گروه مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علومپزشکی همدان، همدان، ایران
مهناز وکیلیان - استادیار مدیریت خدمات بهداشتی-درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی، همدان، ایران
قدرت اله روشنایی - دانشیار آمارزیستی، گروه آمار زیستی، مرکز تحقیقات بیماریهای غیرواگیر، دانشکده بهداشت، دانشگاه علومپزشکی همدان، همدان، ایران
زینب مکوندی - دانشجوی دکتری آموزش بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علومپزشکی، اصفهان، ایران
مرضیه اتوگرا - دانشجوی دکتری آموزش بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علومپزشکی همدان، همدان، ایران
فرزانه بیات - کارشناس ارشد، گروه آموزش بهداشت ارتقا سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علومپزشکی همدان، همدان، ایران
خلاصه مقاله:
یداله حمیدی - دانشیار مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، گروه مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علومپزشکی همدان، همدان، ایران
مهناز وکیلیان - استادیار مدیریت خدمات بهداشتی-درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی، همدان، ایران
قدرت اله روشنایی - دانشیار آمارزیستی، گروه آمار زیستی، مرکز تحقیقات بیماریهای غیرواگیر، دانشکده بهداشت، دانشگاه علومپزشکی همدان، همدان، ایران
زینب مکوندی - دانشجوی دکتری آموزش بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علومپزشکی، اصفهان، ایران
مرضیه اتوگرا - دانشجوی دکتری آموزش بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علومپزشکی همدان، همدان، ایران
فرزانه بیات - کارشناس ارشد، گروه آموزش بهداشت ارتقا سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علومپزشکی همدان، همدان، ایران
مقدمه: پرستاران عمدهترین بخش نیروی انسانی نظام سلامت را تشکیل میدهند. این مطالعه با هدف تعیین رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی پرستاران در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علومپزشکی همدان انجام شده است.
روش کار: مطالعه حاضر توصیفی-تحلیلی است که در آن ۲۶۹ پرستار بیمارستان شهر همدان بهصورت تصادفی انتخاب شدند. گردآوری دادهها به کمک دو پرسشنامه رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری صورت گرفت که ضریب پایایی آنها بر اساس شریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۹۴/۹ و ۸۰ بوده است. دادهها با نرمافزار SPSS نسخه ۲۱، آمار توصیفی و آزمون کایدو و آزمون تی و ANOVA تجزیه و تحلیل شدند.
یافتهها: بین کیفیت زندگی کاری با امنیت شغلی و ارزشیابی رابطه معناداری وجود دارد (۰/۰۵>P)، اما با دیگر ابعاد مانند مشارکت در تصمیمگیری، نظام باز ارتباطات، سرپرست و حقوق و مزایا رابطه معناداری مشاهده نمیِشود. همچنین بین رضایت شغلی از بعد حقوق و مزایا و ترفیع شغلی رابطه معناداری وجود دارد (۰/۰۵>P) و با سایر ابعاد مانند ماهیت کار، سرپرست، روابط با همکار، ترفیع شغلی و حقوق و مزایا رابطه معناداری ندارد. بین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی نیز رابطه معناداری مشاهده شد (۰/۰۰۱=P).
نتیجهگیری: بین رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری پرستاران در جامعه مطالعه حاضر، ارتباط معنادار و مثبتی وجود دارد؛ بنابراین توجه سیاستگذاران، برنامهریزان نظام سلامت و مدیران بیمارستانها به نیازهای کلیدی پرستاران مانند افزایش حقوق و مزایا، امنیت شغلی، ترفیع و ارزشیابی عادلانه میتواند در افزایش رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری پرستاران نقشی بسیار مهمی ایفا کند.
کلمات کلیدی: Quality of working life, Personal satisfaction, Hospital, Nursing staff, Hamadan, کیفیت زندگی کاری, رضایت شغلی, بیمارستان, پرستاری, همدان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1141510/