برآورد نیروی انسانی مورد نیاز بیمارستان های منتخب شهر یزد مطابق با ضوابط و استانداردهای پرسنلی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در سال ۱۳۹۶

مقدمه: با توجه به این که نیروی انسانی اساسی ترین بخش مراقبت های بهداشتی- درمانی را تشکیل می دهد، برنامه ریزی جهت توزیع منابع انسانی در بخش سلامت، باید به عنوان یک جز اصلی محسوب گردد. پژوهش حاضر با هدف برآورد نیروی انسانی مورد نیاز بیمارستان های منتخب شهر یزد مطابق با ضوابط و استانداردهای پرسنلی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در سال ۱۳۹۶ انجام گرفت. روش بررسی: این مطالعه از نوع توصیفی- مقطعی بود. نیروی انسانی بیمارستان های شهید صدوقی و شهید رهنمون بر اساس استانداردهای وزارت بهداشت در سال ۱۳۹۶ برآورد و با وضعیت موجود مقایسه گردید. به منظور جمع آوری داده ها، چک لیست های محقق ساخته مورد استفاده قرار گرفت؛ به طوری که در این چک لیست ها مشخصات عمومی و شاخص های عملکردی بیمارستان، وضعیت موجودی بخش های بستری، اداری، مالی، پشتیبانی و پاراکلینیکی بررسی شد. پس از جمع آوری داده ها، مقایسه وضعیت موجود با استانداردهای وزارت بهداشت با یک جمع و تفریق ساده ریاضی صورت گرفت. یافته ها: از مجموع ۳۷ بخش بستری در بیمارستان های شهید رهنمون و شهید صدوقی، ۲۸ بخش (۷۵ درصد) دارای کمبود نیرو و ۹ بخش (۲۵ درصد) دارای مازاد نیرو بودند. نتیجه گیری: توزیع نیروی انسانی موجود وضعیت مناسبی نداشت. به منظور ارتقای کیفیت خدمات بیمارستانی، داشتن اطلاعات صحیح از تعداد نیروی انسانی مورد نیاز، اقدامی ضروری برای مدیران است تا برنامه ریزی های لازم در رابطه با توزیع عادلانه و مبتنی بر نیاز نیروی انسانی و رساندن بخش ها به سطح استاندارد انجام شود. نتایج به دست آمده می تواند مورد استفاده مسوولان، مدیران بیمارستانی و سیاستگذاران بخش سلامت قرار گیرد.

Keywords:

استانداردهای مرجع , نیروی کار , بیمارستان ها