شیرین آقامحمدی - دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی، مدرش دانشگاه، استان مرکزی، ایران

هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و سبک رهبری تحول آفرین در مربیان ورزشی زن استان مرکزی بود. این تحقیق با توجه به هدف آن کاربردی بوده و در حیطه تحقیقات توصیفی از نوع تحقیق همبستگی قرار دارد. جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه ی مربیان ورزشی زن استان مرکزی است که تعداد آنها ۲۵۰ نفر است. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده گردید. تعداد نمونه بر اساس جدول ۱۴۸ نفر به دست آمد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های هوش هیجانی سیبریاشرینگ (۱۹۸۶) که دارای ۳۳ سوال و در قالب مقیاس پنج گزینه ای لیکرت تنظیم شده است و شامل ابعاد خودآگاهی، خود تنظیمی، خود انگیزشی، همدلی و مهارت های اجتماعی است و پرسشنامه چند عاملی رهبری باس و آولیو (۲۰۰۰) ه سبک رهبری تحول آفرین، تبادلی و اجتنابی را اندازه گیری می کند و شامل ۴۵ سوال که به ارزیابی شاخص های رهبری تحول آفرین، تبادلی و اجتنابی می پردازد، نیز استفاده می شود. روایی این پرسشنامه ها توسط اساتید متخصص تایید شد و پایایی آنها آلفای کرونباخ به ترتیب ۰.۸۰ و ۰.۸۵ مورد تایید قرار گرفت. داده های به دست آمده با استفاده از آزمون پیرسون و با نرم افزار SPSS تحلیل شد.

هوش هیجانی، سبک رهبری، مربی