هانیه ابریشم چی - کارشناسی ارشد کارآفرینی سازمانی
سیدعلیرضا انوری - دکتری جامعه شناسی اقتصادی و توسعه دانشگاه فردوسی مشهد

درمدل جامعه شناختی توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی باید به توسعه نظامی مشترک از باورها، ارزش ها و هنجارهای اعضای یکسازمان که بر اساس ارزش نهادن به خلاقیت و توجه بیشتر به افراد خلاق می شود توجه نمود. تحقیق حاضر با هدف توسعه فرهنگکارآفرینی سازمانی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق کلیه مدیران شرکتهای شهر مشهد می باشند و حجم نمونه 117 نفر ازمدیران این شرکتها است. به منظور شناسایی مدل مناسب توسعه فرهنگ کارآفرینی مدل های مختلف کارآفرینی سازمانی از جملهفرهنگ کارآفرینی سازمانی کورنوال و پرلمن، فرهنگ کارآفرینانه وین اسلو، محیط کارآفرینانه اکوال، الگوی کارآفرینی عمقی ساته،فرهنگ سازمانی کارآفرینانه موریس و فرهنگ سازمانی کارآفرینانه مک گوایر، مدل فرهنگ کارآفرینی وبر و پارسونز بررسی و عواملموثر و مشترک تمامی مدلها در سه بخش فردی، سازمانی و اجتماعی دسته بندی شدند. نتایج تحقیق نشان می دهد که در بین عواملفردی مهمترین عوامل شامل خلاقیت، ریسک پذیری، اعتماد به نفس، مسئولیت پذیری، مهمترین عوامل سازمانی شامل کشف فرصت،نوآوری، انتقادپذیری، مشارکت و تحرک شغلی و مهمترین عوامل اجتماعی شامل فرهنگ غالب کار، سیاستهای حمایتی، جامعهپذیری، آموزش و نگرش به کارآفرینی می باشد. در نهایت بر اساس مدل جامعه شناختی فرهنگی یعنی نهادینه سازی رفتارها برای هرعامل راهکارها ارائه گردیده است.

کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی، جامعه شناختی