کاوه جمشیدی - کارشناس ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی, مدیریت بازرگانی, دانشگاه آزاد اسلامی, واحد سنندج, سنندج, ایران

در سال های اخیر، توجه زیادی به رابطه بالقوه میان ویژگی های شخصیتی کارکنان سازمان ها با پیامدهای کاری و سازمانی صورت گرفته است پژوهشگران در خصوص مطلوبیت ویژگی های شخصیتی در تشریح نتایجی چون رضایت شغلی، عملکرد شغلی، اثربخشی مدیریتی، رهبری، رفتار اجتماعی و استرس و فشار روانی به نتایج قابل قبولی رسیده اندو با توجه به این نتایج و تحولات علمی، فنّاورانه، سازمان هایی موفق و کارآمد به شمار می روند که علاوه بر هماهنگی با تحولات جامعه امروز بتوانند مسیر تغییرات و دگرگونی ها را در آینده پیش بینی کرده و قادر باشند که این تغییرات را در جهت ایجاد تحولات مطلوب برای ساختن آینده ای بهتر هدایت کنند. بنابراین هدف این پژوهش هدف این پژوهش طراحی مدل نقش رضایت شغلی و بهبود عملکرد اخلاق گرایانه بر عدم پیدایش فساد اداری (مورد مطالعه اداره دارایی استان کرمانشاه) می باشد. بدین منظور تحقیق حاضر با روش کیفی، و با توجه به رویکرد نظریه ی زمینه ای صورت گرفت. روش انتخاب نمونه ها به صورت نمونه گیری هدفمند بود و جمع آوری داده ها با بهره گیری از مصاحبه های عمیق و نیمه ساختار یافته تا مرحله اشباع نظری ادامه یافت. در مجموع از مصاحبه با 18 نفر از کارشناسان سازمان (مطلعین کلیدی)، اشباع نظری حاصل شد. برای تحلیل داده ها از روش کدگذاری سه مرحله ای باز، محوری و انتخابی استفاده گردید. یافته ها نشان داد که نتایج بدست آمده نشان داد که عملکرد کارکنان به کار یا محیط سازمانی میتواند منجر به خروجی های کاری مهمی شود و در نهایت عملکرد کلی سازمانی را تحت تاثیر قرار دهد با این وجود هرچقدر خلاق و نهادینه سازی اخلاق در سازمان با اهمیت باشد محیط کاری سالم در در سازمان به وجود خواهد آمد که نتیجه آن کاهش فساد و کم کاری و تخلف در سازمان می گردد.

رضایت شغلی ، بهبود عملکرد، فساد اداری