آرزو پرکار - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی، واحداردبیل، دانشگاه آزاداسلامی، اردبیل، ایران.
اسحاق رسولی - استادیارگروه مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران.

یکی از مهمترین مسائلی که امروز ذهن جامعه سازمانی را به خود مشغول نموده است سبک به ینه رهبری سازمانهاست. برپایه این نگرش تحقیق حاضر در نظر دارد با مطالعه سبک رهبری تحول آفرین به عنوان نیروی محرکه ی پرسنل و عامل جلوبرنده در سازمان به کشف تاثیرات متقابل آن با فرهنگ سازمانی کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل بپردازد. روش پژوهش توصیفی-همبستگی بوده و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان این واحد دانشگاه ی به تعداد 265 نفر بود که با استناد به فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی، 157 نفر به عنوان نمونه مورد مطالعه قرار گرفتند. در تحقیق حاضر از مدل رهبری تحول آفرین باس و اولیو و مدل فرهنگ سازمانی رابینز به عنوان دو مدل علمی برجسته بهره برداری شد، که به صورت طیف لیکرت استفاده شد. ضریب پایایی ابزار سنجش براساس آلفای کرونباخ محاسبه گردید که میزان آن برای پرسشنامه سبک رهبری تحوّل آفرین0/83 و برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0/86بدست آمد؟ بعد از جمع آوری پرسشنامه ها، باتوجه به نتیجه آزمون (k-s) و غیر نرمال بودن توزیع داده ها، به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش همبستگی اسپیرمن(r )و ضریب رگرسیون خطی (R) با استفاده از نرم افزار spssنسخه ی 22 انجام شد ؟نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین رهبری تحوّل آفرین و فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد و همچنین، همه ابعاد سبکهای رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی نیز ارتباط مثبت و معنادار دارد و از میان مولفه های رهبری تحول آفرین ملاحظه فردی و ترغیب ذهنی بالاترین قدرت پیش بینی فرهنگ سازمانی را دارند.

رهبری تحول آفرین، فرهنگ سازمانی، دانشگاه.