زهرا صایبی
مینا مستحفظیان

زمینه: اﺧﻼق ﺣﺮﻓﻪ ای ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺷـﺎﺧﻪ ای از داﻧـﺶ اﺧـﻼق ﺑـه ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﮑﺎﻟﯿﻒ اﺧﻼﻗﯽ در یﮏ ﺣﺮﻓﻪ و ﻣﺴﺎﺋﻞ اﺧﻼﻗـﯽ آن ﻣﯽ ﭘﺮدازد پژوهش حاضر با هدف رابطه بین اخلاق حرفه ای و اثربخشی مدیران باشگاه­های ورزشی اصفهان انجام شد. روش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان باشگاه های منتخب اصفهان به تعداد 240 نفر که 150 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بود. داده ها با استفاده از رگرسیون چندگانه مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج نشان داد بین اخلاق حرفه ای و اثربخشی مدیران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین از بین متغیرهای مورد مطالعه در رگرسیون بهترین پیش بینی کننده اثربخشی مدیران در گام اول بعد اخلاق وظیفه محور و در گام دوم بعد اخلاق خودخواهانه می باشد. نتیجه گیری: مدیران باشگاه های ورزشی بهترین رفتار و اخلاق را از خود نشان دهند و هنگام دریافت نظرات سایر همکاران بی طرفانه و به دور از غرض عمل نماید.  

Professional ethics, Effectiveness, Managers, اخلاق حرفه ای, اثربخشی, مدیران