تبیین نقش هوش اخلاقی بر مولفۀ‎های رهبری فروتنانه

زمینه: رهبری فروتنانه یکی از سبک‎های رهبری پرکاربرد توسط مدیران و رهبران شرکت‎ها و سازمان‎های موفق جهان امروزست که مبتنی بر فلسفه اخلاق فضیلت‎محور است. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط هوش اخلاقی بر مولفۀ‎های رهبری فروتنانه در مدیران شعب بانک‎ سپه استان همدان انجام شده است. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری این تحقیق مدیران و معاونین شعب بانک سپه استان همدان مشتمل بر 92 نفر بوده است. و براساس جدول مورگان تعداد 76 نفر به روش نمونه‎گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامۀ استفاده شد، که روایی آن بر اساس روایی همگرا و پایایی ابزار سنجش با محاسبه آلفای کرونباخ تایید گردیده است. و الگوی ارائه شده با استفاده از مدل‏سازی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل گردید. یافته‌ها: نتایج پژوهش حاضر نشان داد که تمامی روابط مستقیم میان مولفۀهای پژوهش معنادار بودند، نتایج نشان داد؛ هوش اخلاقی 83 درصد رهبری فروتنانه، هوش اخلاقی 68 درصد خود آگاهی، 48 درصد مربی‎گری، 25 درصد مرشدیت و 26 درصد آموزش‎پذیری را پیش‎بینی می‎کند. نتیجه گیری: وجود هوش اخلاقی بالا در رهبران باعث می‎شود تا آنها نقاط قوت، ضعف‏ها و محدودیت‌های خود را درک ‌کنند و تشخیص دهند که  چقدر نیازمند به توانایی‎های دیگران هستند. بر اساس یافته‏های پژوهش حاضر، مدیران باید با تقویت توانایی خود در بخشش اشتباهات خویش و دیگران، اقرار به اشتباهات و شکست‎ها، اهمیت دادن به دیگران و عمل کردن مبتنی بر اصول و ارزش‎های اخلاقی زمینه را برای بهبود اثربخشی افراد و همچنین مشارکت کارکنان در فرآیندهای سازمانی را تسریع بخشند.

Keywords:

Moral intelligence , Humility leadership , Self-awareness , Mentorship , هوش اخلاقی , رهبری فروتنانه , خودآگاهی , مربی‎گری