احمد شاه حسینی

هدف از این تحقیق بررسی تأثیراقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر تسهیم دانش و عملکرد نوآورانه در سازمان شهرداری اردبیل می باشد روش تحقیق از نوع همبستگی بود و جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شهرداری می باشد برای تعیین حجم نمونه از جدوم مورگان استفاده شد بنابراین جدول حجم نمونه این تحقیق 175 نفر از کارکنان بود روش مورد استفاده برای نمونه نیری روش تصادفی ساده بود.برای گردآوری داده ها از پرسشنامه اقدامات منابع انسانی ، پرسشنامه عملکرد نوآورانه (اسکندرزاد ، 1393 ) و پرسشنامه تسهیم دانش (دیکسون، 2000 ) استفاده شد برای تجزیه تحلیل داده ها از آزمون های رگرسیون از طریق نرم افزار SPSS20 استفاده گردید.نتایج نشان می دهد که متغیر اقدامات راهبردی منابع انسانی BETA=0/21 مبتغیر تسهیم دانش را پیش بینی می کند و نتایج نشان می دهد که متغیر اقدامات راهبردی منابع انسانی BETA=0/52 متغیر عملکرد نوآورانه را پیش بینی می کند. همچنین متغیر شیوه بهسازی با بنابرین میزان تاثیر BETA=0/51 و شیوه ارزیابی عملکرد با کمبرین میزان تاثیر BETA=0/49 متغیر تسهیم دانش را پیش بینی می کنند و متغیر شیوه کارمندیابی BETA=0/27 شیوه آموزش BETA=0/26 ، شیوه بهسازی با کمترین میزان تاثیر BETA=0/25 و شیوه ارزیابی عملکرد با بیشترین میزان تاثیر BETA=0/27 متغیر عملکرد نوآورانه را پیش بینی می کنند.

اقدامات راهبردی، مدیریت منابع انسانی، عملکرد نوآروانه، تسهیم دانش