تعیین رابطه بین عدالت سازمانی با بهزیستی در کار پرستاران بیمارستان های دولتی و خصوصی
شناسه ملی مقاله: JR_HBR-6-1_001
منتشر شده در در سال 1399
حمیدرضا طاهری قره قاچ - School of Management, Islamic Azad University, South Tehran Branch, Tehran, Iran
اباسط میرزایی - Department of Health Care Management, Faculty of Public Health, Tehran Medical Sciences, Islamic Azad University, Tehran, Iran
سلامت بیماران و پیشرفت در بهبودی آ ن ها متاثر از تعهد و کیفیت خدمات ارائه شده توسط پرستاران می باشد. از آنجا که بخشی از تعهد و کیفیت زندگی کاری پرستاران، متاثر از عدالت سازمانی و بهزیستی در محیط کار آنان می باشد. مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی با بهزیستی در پرستاران انجام شد. روش بررسی: مطالعه حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی بود که به شیوه مقطعی در سال ۱۳۹۷ انجام شد. ۲۲۵ پرستار از دو بیمارستان دولتی و دو بیمارستان خصوصی شهر گنبدکاووس به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های عدالت سازمانی و بهزیستی در کار بود. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون آماری اسپیرمن انجام شد. داده ها در نرم افزار آماری SPSS نسخه ۲۲ وارد شدند. یافته ها: عدالت سازمانی در بیمارستان های دولتی و خصوصی در سطح متوسط و بهزیستی در کار در بیمارستان های دولتی و خصوصی در سطح خوب قرار داشت. بین میانگین نمره عدالت سازمانی با بهزیستی در کار پرستاران بیمارستان های دولتی رابطه معنی دار و مثبتی دیده شد (۰/۰۰۶=P). بحث و نتیجه گیری: برگزاری دوره های آموزشی ارتباط بین فردی و تعاملات اجتماعی به تمام کارکنان پرستاری در تمامی بخش های درمانی جهت تقویت بهزیستی در کار ضرورت دارد. همچنین لزوم ارزشیابی دوره ای از وضعیت نمره عدالت سازمانی در بین کارکنان بر مبنای استانداردها صورت گرفته تا کاستی ها و یا نواقص موجود رفع گردد. واژگان کلیدی: عدالت سازمانی، بهزیستی در کار، پرستار، بیمارستان دولتی، بیمارستان خصوصی ارجاع: طاهری قره قاچ حمید رضا ، میرزایی اباسط. تعیین رابطه بین عدالت سازمانی با بهزیستی در کار پرستاران بیمارستان های دولتی و خصوصی. مجله پژوهش های سلامت محور ۱۳۹۹؛ ۶(۱): ۱۴-۱.