علیرضا سرگلزایی - گروه مدیریت، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران
محمدرضا بلوچی - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران
سیدمیثم ترابی - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران
فرهاد سرگلزایی - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران

امروزه یکی از مهمترین چالش های مطرح در حوزه منابع انسانی برقراری ارتباط و هماهنگی بین استراتژی منابع انسانی با استراتژی های بالا دستی (مانند استراتژی استخدام) می باشد. هدف از انجام این پژوهش، بررسی نقش مدیریت استخدام بر بهره وری سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان می باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، ماهیت و روش، تحقیقی از نوع کاربردی، توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان به تعداد 675 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد که تعداد حجم نمونه 245 نفر به روش تصادفی ساده بدست آمد. برای جمع آوری اطلاعات ابتدا با استفاده از مصاحبه از کارشناسان و نخبگان و اساتید خبره پرسشنامه مدیریت استخدام آمسترانگ (2008) و بهره وری سازمانی استاندارد هرسی و گلداسمیت (2002) تهیه و سپس در بین جامعه آماری توزیع شد که روایی محتوایی آن توسط خبرگان و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ 0.78 و 0.86 محاسبه و تأئید شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 19 از دو آمار توصیفی و استنباطی استفاده می شود که در آمار توصیفی شاخص هایی مانند جداول فراوانی و نمودارها و همچنین در آمار استنباطی از آزمون متناسب با داده ها همچون رگرسیون خطی و چندگانه و آزمون فریدمن استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که مدیریت استخدام و مولفه های آن بر بهبود بهره روی سازمانی کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد.

مدیریت منابع انسانی، مدیریت استخدام، بهره وری سازمانی، دانشگاه علوم پزشکی