حمیده شیروانی - دانشجوی کارشناسی صنایع، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
اردلان فیلی - عضو هییت علمی، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران

در دو دهة گذشته، توجه به پایداری زیست محیطی، اجتماعی و اقتصادی در فعالیت ها و تحقیقات رشته های مدیریت افزایش یافته است. مدیریتمنابع انسانی سبز موضوعی نوین در رشتة مدیریت منابع انسانی است که بر هدف پایداری زیست محیطی تأکید دارد و در سال های اخیر توجهبسیاری از پژوهشگران مدیریت منابع انسانی را به خود معطوف کرده است. هدف از انجام این پژوهش، شناسایی عوامل موثر بر مدیریت منابعانسانی سبز و رتبه بندی آن ها بود . خبرگان پژوهش شامل 3 تن از مدیران منابع انسانی شرکت مجتمع صنایع و معادن احیا سپاهان بودند. بهمنظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه و برای تجزیه تحلیل داده ها از تحلیل سلسله مراتبی (AHP) استفاده شد. یافته های حاصل از پژوهشبیانگر این مسئله است که از بین 10 عامل موثر بررسی شده بر مدیریت منابع انسانی سبز، آموزش و توسعه سبز مهمترین عامل و عامل جذب واستخدام سبز کم اهمیت ترین عامل هستند.

منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی سبز، عوامل موثر برمدیریت منابع انسانی سبز