عنایت اله یوسفی - کارشناس ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بین الملل چابهار

هدف: پژوهش حاضر بررسی رابطه بین استقلال هییت مدیره و نتایج عملکرد شرکت است. طبق مبانی نظری یکی از عوامل موثر بر عملکرد، مستقل بودن هیات مدیره است. بسیاری از مدیران از داشتن استقلال زیاد احساس امنیت خاطر داشته و این نتایج عملکرد شرکت ها را تحت تاثیر قرار می دهد.روش شناسی: نمونه پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری حذفی سیستماتیک شامل ۱۱۱ شرکت از بین شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران به عنوان جامعه آماری تعیین گردیده اند. همچنین اندازهگیری متغیرهای پژوهش از طریق اطلاعات مندرج در گزارشهای مالیش رکت ها در فاصله سالهای ۱۳۹۲ تا ۱۳۹۸ صورت گرفته است. مدل آزمون مدل حاصل از تخمین داده های تابلویی به روش رگرسیون با اثرات ثابت است.یافته ها: برای سه فرضیه مطرح در پژوهش یافته ها نشان میدهد که از یک طرف بین اندازه هییت مدیره و عملکرد شرکت رابطه وجود دارد و نیز بین وظیفه دوگانه مدیریت و عملکرد شرکت رابطه وجود دارد. در نهایت نتیجه آزمون فرضیه سوم مشخص نمودکه بین درصد اعضای غیرموظف هیاتمدیره و عملکرد شرکت رابطه وجود دارد.دانش افزایی: براساس آنچه در پژوهش حاضر یافت گردید تاکید هرچه بیشتر بر استقلال راهبران شرکت به سبب اثر مثبت آن برعملکرد شرکت (سودآوری) باید به عنوان ابزاری قوی در دست رای دهندگان و تعیین کنندگان اعضای راهبری شرکت بیش ازپیش تقویت گردد. چه آنکه طبق نتایج این پژوهش افزایش ثروت که هدف مهم و ادعای اصلی راهبران برای سهامداران است از طریق استقلال بیشتر آنان محقق می گردد.

استقلال راهبران، عملکرد شرکت