زینب نورنژاد - دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه گنبد کاووس، دانشکده علوم انسانی آزادشهر
زینب توکلی - دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت صنعتی، دانشگاه گنبد کاووس، دانشکده علوم انسانی آزادشهر
مهدی قزلسفلو - استادیار گروه روانشناسی دانشگاه گنبد کاووس

امروزه ترک شغل در سازمان ها یکی از مهم ترین نگرانی های مدیران منابع انسانی است. به همین دلیل سازمان هایی که بتوانند عوامل موثر در ترک خدمت کارکنان را شناسایی کنند، می توانند قبل از ترک کارکنان از سازمان سیاست ها و روش های موثری را برای حفظ و نگهداری منابع انسانی به کار گیرند. در مقاله حاضر با بهره گیری از مقالات متعدد در سنوات گذشته به شناسایی و بررسی علل و عوامل ترک خدمت کارکنان در سازمان ها و چگونگی مقابله با این مشکل پرداخته ایم.

ترک خدمت، عوامل موثر، منابع انسانی، فضای شغلی