بررسی تاثیر احساسات مثبت و منفی بر توانایی مقاومت زیردستان در برابر درخواست های غیر اخلاقی در حسابداری

این پژوهش به بررسی تاثیر احساسات مثبت و منفی حسابرسان درتمایل به موافقت به درخواست غیر اخلاقی مقامات مافوق می پردازد. لذا از حیث هدف، کاربردی، نتیجه گرا همچنین از نوع توصیفی و پیمایشی می باشد. ابزار اصلی گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد است. جامعه آماری پژوهش حاضر، حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی در شهر تهران می باشند. همچنین زمان تحقیق بصورت مقطعی در سال 1398 هجری شمسی انجام گردید. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون تحلیل واریانس ANOVA با طراحی مدل خطی عمومی GLM استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد حسابرسانی که دارای سطح بالایی ازاحساس مثبت انگیزش هستند. تمایل بیشتری برای مقاومت در برابر درخواست های غیر اخلاقی مافوق خوددارند. ددر مقابل تفاوت معناداری بین سطوح بالا و پایین احساس منفی ترس برای اجابت درخاست غیر اخلاقی مافوق دیده نشده است. همچنین نتایج نشان می دهد حسابرسانی که سطح پایینی از احساس حقارت دارند در برابر درخواست های غیر اخلاقی مافوق خود مقاومت بیشتری می کنند و حسابرسانی که سطح بالاییازاحساس حقارت و سطح پایینی ازاحساس مثبت انگیزش دارند. تمایل زیادی به اجابت درخواست های غیر اخلاقی مافوق خود دارند و در برابر درخواست های غیر اخلاقی مدیران و مافوق های خود مقاومت زیادی نشان نداده و به سرعت درخواست آنها را قبول می کنند.

Keywords:

احساسات مثبت , احساسات منفی , حسابداری , درخواست غیر اخلاقی , فشار مافوق