مدیریت منابع انسانی سبز، ماهیت و کارکردهای آن در سازمان

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 381

This Paper With 10 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGCONFG01_134

تاریخ نمایه سازی: 14 بهمن 1399

Abstract:

در سازمان های امروزی رشد اقتصادی با بهبود بخشیدن فضای کسب وکار و رونق تولید، با اهمیت دادن به نقش منابع انسانی سبز امکان پذیر است. مدیریت منابع انسانی سبز با آگاهی بخشی به کارکنان در خصوص محیط زیست و عوامل محیطی موجب ایجاد مسئولیت و تعهد در آن ها در قبال محیط زیست وعوامل محیطی موجب ایجاد خلاقیت در افراد و به دنبال ان موجب کاهش هزینه ها و افزایش کارایی و بازده سازمان می شود. یکی از مولفه های پایداری سازمان، مدیریت منابع انسانی سبز است که مهم ترین اقدام در این زمینه آموزش سبز به کارکنان است. که موجب کارایی، نوآوری و به دنبال آن حفاظت از محیط طبیعی است. همچنین باید در الگوبرداری از غرب و کشورهای توسعه یافته خصوصاً در آموزش سبز باید محتاطانه عمل کرد واز روش های بومی سازی بهره برد. باید در نظر داشت که مدیریت سبز و آموزش سبز فرصت برای حل چالش های زیست محیطی در سطح خرد و کلان را فراهم می کند. هدف از این پژوهش آشنایی با مدیریت منابع انسای سبز و کارکردهای آن در سازمان ها است که موجب ایجاد تعهد در افراد سازمان در قبال محیط زیست و افزایش کارایی سازمان ها می شود. این مقاله به روش مروری انجام شده و به تبیین وتعریف مدیریت سبز، کارکردها و اهداف آن پرداخته شده است.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی سبز , نظام های مدیریت منابع انسانی , آموزش سبز , کارکردهای مدیریت سبز

Authors

حامد ابراهیم زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه علوم تربیتی و روانشناسی بیرجند

هادی پورشافعی

دانشیار دانشگاه بیرجند، دکترای مدیریت آموزشی