کمال الدین وطنی - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران شمال تهران ایران
خلیل علی محمدزاده - دانشیار گروه مدیریت خدمات بهداشتی ودرمانی، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه آزاداسلامی واحد تهران شمال مرکز تحقیقات سیاست گذاری اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی واحدتهران ایران
مهرنوش جعفری - استادیار گروه مدیریت خدمات بهداشتی ودرمانی، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه آزاداسلامی واحد تهران شمال تهران ایران

پژوهش حاضر به منظور تعیین بررسی مولفه های استحکام روانی و اشتیاق شغلی و رابطه آنها با رفتار مراقبتی پرستاران در بیمارستان میلاد شهر تهران، سال 1397 صورت گرفته است. این پژوهش از نظر هدفکاربردی واز نظر اجرا توصیفی ـ همبستگی است جامعه آماری در این پژوهش شامل: حدود 800 نفر از پرستاران بیمارستان میلاد شهرتهران می باشد، با استفاده از جدول مورگان و کرجسی، تعداد 260 نفر از پرستاران به عنوان نمونه انتخاب شدند که تعداد 112 نفر از پرستاران مرد و تعداد 148 نفراز پرستاران زن بودند. نتایج نشان داد، ضریب همبستگی پیرسون بین دواشتیاق شغلی و رفتار مراقبتی ارتباط وجود دارد. همچنین ضریب همبستگی پیرسون بین دواستحکام روانی و رفتار مراقبتی برابر با مقدار 0/537 بوده و با توجه به سطح معناداری 0/000، همبستگی معنی داری بین استحکام روانی و رفتار مراقبتی وجود دارد و با افزایش (کاهش) نمرات استحکام روانی، رفتار مراقبتی افزایش (کاهش) خواهد داشت. بااحتمال 95 درصد و با توجه به داده های گردآوری شده است. فرضیه اصلی پژوهش، مبنی بر وجود ارتباط بین اشتیاق شغلی و استحکام روانی پرستاران با رفتار مراقبتی آنها در بیمارستان میلاد شهر تهران مورد تأیید است.

رفتار مراقبتی، استحکام روانی، مهارت های ذهنی، اشتیاق شغلی