کارآفرینی سازمانی و رابطه آن با کارت ارزیابی متوازن و استراتزی سازمان و کنترل آن

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 451

This Paper With 15 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGCONFG01_190

تاریخ نمایه سازی: 14 بهمن 1399

Abstract:

امروزه کارآفرینی سازمانی به عنوان یکی از ابزارهای پیشرفت اقتصادی کشورها به ویژه کشورهای در حال توسعه قلمداد می شود واین باور وجود دارد که نیل به درجات متعالی آن موجب اثرگذری مستقیم بر عملکرد سازمان می شود. تا جایی که بسیاری از سازمان ها، کارآفرینی سازمانی را به عنوان یکی از رویکردهای راهبردی خود برای دستیابی به عملکرد بالا و موفقیت های چشمگیر انتخاب می کنند. اما انتخاب این رویکرد زمانی برای سازمان اثر بخش خواهد بود. که بتوان نتایج آن را ارزیابی کرده و با مدیریت صحیح هدف های سازمانی را تأمین نماید.، بنابراین در اختیار داشتن شاخص های مناسبی که بتوان به وسیله ان ها ، وضعیت کارآفرینی سازمانی را در سازمان ها ارزیابی نمود از اهمیت بالایی، برخوردار است. براین اساس، پژوهش حاضر درصدد است تا شاخص های مناسب ارزیابی عملکرد کارآفرینی سازمانی را شناسایی نماید. به این منظور ابتدا با بررسی ادبیات و پیشینه موضوع، شاخص های ارزیابی عملکرد کارآفرینی سازمانی استخراج شده وبا الگو گیری از سیستم ارزیابی متوازن دسته بندی شده اند. این سیستم جامع ارزیابی عملکرد سازمانی، بادرنظر گرفتن معیارهای مختلف در چهار جنبه مالی مشتری، فرایند داخلی و یادگیری و رشد، بصورت متوازن به ارزیابی عملکرد سازمان در راستای تحقق استراتژی های می پردازد.

Authors

سحر عمرانی

کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه صوفی رازی زنجان ایران