بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان مورد مطالعه: شهرداری تهران

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 233

This Paper With 7 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGCONFG01_257

تاریخ نمایه سازی: 14 بهمن 1399

Abstract:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در میان کارکنان شهرداری منطقه 2 تهران می باشد.تحقیق حاضر به لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی ـ پیمایشی، و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات جزء تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان ستاد ساختمان مرکزی شهرداری منطقه 2 تهران می باشند که تعداد آن ها 120 نفر می باشد و نمونه مورد مطالعه دراین پژوهش 106 نفر بوده و که با استفاده از روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه های استاندارد می باشد. یافته های تحقیق بیانگر آن است که؛ بین اعتماد سازمانی و مولفه های آن (عدالت توزیعی، عدالت مراوده ای، عدالت رویه ای) با تعهد سازمانی، رابطه معنی دار، مثبت و قوی در سطح Sig>0/05 وجود دارد.

Authors

غلامحسن شقاقی

معاون توسعه منابع انسانی شهرداری منطقه ۲ تهران