شناسایی عوامل موثر و راهکارهای توسعه رفتار شهروندی سازمانی
عنوان مقاله: شناسایی عوامل موثر و راهکارهای توسعه رفتار شهروندی سازمانی
شناسه ملی مقاله: MANAGCONFG01_272
منتشر شده در نخستین همایش ملی رویکرد های نوین مدیریت در مطالعات میان رشته ای در سال 1399
شناسه ملی مقاله: MANAGCONFG01_272
منتشر شده در نخستین همایش ملی رویکرد های نوین مدیریت در مطالعات میان رشته ای در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
منیژه بدرود - دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت بیمه، دانشگاه گنبد کاووس دانشکده علوم انسانی آزاد شهر
ندا ارجمندی - دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت صنعتی، دانشگاه گنبد کاووس، دانشکده علوم انسانی آزادشهر
آنیتا پورمند - آموزگار آموزش و پرورش دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، موسسه آموزش عالی شرق گلستان
خلاصه مقاله:
منیژه بدرود - دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت بیمه، دانشگاه گنبد کاووس دانشکده علوم انسانی آزاد شهر
ندا ارجمندی - دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت صنعتی، دانشگاه گنبد کاووس، دانشکده علوم انسانی آزادشهر
آنیتا پورمند - آموزگار آموزش و پرورش دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، موسسه آموزش عالی شرق گلستان
لازمه موفقیت سازمان های در دنیای امروز، برخورداری از کارکنانی است که از وظایف معمول خود فراتر رفته و نمایشی از رفتارهای شهروندی سازمانی ارائه دهند و این امر در سال های اخیر اهمیت بیشتری پیدا کرده است، لذا این پژوهش با هدف شناسایی عوامل موثر و راهکارهای توسعه رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفته است و در این راستا پس از چست و جو در پایگاه های علمی متعبر و استخراج 24 مقاله مرتبط و بررسی آن ها، 4عامل کلیدی موثر بر رفتار شهروندی شناسایی شده و راهکارهایی نیز جهت توسعه و بهبود رفتار شهروندی سازمانی ارائده شد.
کلمات کلیدی: رفتار شهروندی، سازمانف توسعه رفتار شهروندی، عوامل موثر
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1149865/