راهکارهای ایجاد بهره وری و انگیزش در سازمانهای دولتی

انگیزش در سازمان ها نقش به سزایی در نیل به اهداف و به دست آوردن مزیت رقابتی دارد. به گونه که با تغییرات در وضعیت موجود و سبک های کسب و کار و غیر قابل پیش بینی شدن فضای حاکم برآن اهمیت این موضوع دو چندان می شود. انگیزش از سه عامل اصلی نیازها، انگیز های ناگهانی و مشوق تشکیل شده است. که هریک از نظریه پردازان و اندیشمندان علم مدیریت با تمرکز و بررسی این عوامل نظریه های مختلفی را ارایه کرده اند. بدیهی است یکی از مهارت های اصلی رهبر یا مدیر سازمان ایجاد انگیزش و حفظ رضایتمندی و میل به ارتقادر میان افرادآن سازمان می باشد. چرا که تعالی سازمان و تحقق اهداف استراتژیک سازمان در گروی نیروی انسانی با انگیزه به عنوان مهم ترین سرمایه سازمان است. هدف اصلی پژوهش حاضر راهکارهای ایجاد بهره وری و انگیزش در سازمانهای دولتی می باشد. برای رسیدن به این هدف ابتدا به مبانی نظری و کلیدی مفهم بهره وری و انگیزه پرداخته و سپس مورد بررسی قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان می دهد ضعف تصمیم گیری مدیریتی، استفاده از نیروی انسانی غیرمتخصص، عدم وجود انگیزه کاری در کارکنان، عدم وجود سیستم ارزشیابی مناسب کارکنان، حاکم بودن روحیه منفعت طلبی فردی، مشغله زیاد کاری مدیران از جمله موانع بهره وری و اثر بخشی در نظام اداری شهرداری تهران می تواند باشد در نتیجه مهمتریــن بحــث در انگیــزش، شناســایی و تشــخیص نیازها اســت. ابتدا باید نیاز های مجموعه را خوب شناسایی کرد. چون رفتار انسان ها نشان می دهد. افراد در جایگاه شغلی خود به وسیله نیازهای متفاوت، انگیزه پیدا می کنند. تشخیص این نیازها و تامیــن آنهــا، بــه عنــوان محرک، بــه مدیــر در بهره بــرداری بهینه از توانایی های کارکنان کمک فراوانی می کند. برای ایجاد انگیز درکارکنان ابتدا باید عوامل موثر برآن شناسایی شود تابتوان از آنها استفاده مناسبی کرد.

Keywords:

بهره وری , اثربخشی , سازمانهای دولتی