بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی، شادی و ارتقای اثربخشی کارکنان شهرداری ها

مدیریت مشارکتی، داشتن اهداف روشن، فراهم کردن اطلاعات، دسترسی به منابع، نظام پاداش دهی، تشکیل گروه، تفویض اختیار، ارزیابی عملکرد، الگوسازی، حمایتکردن، برانگیختن، استقلال و ساختار سازمانی، به ترتیب از موثرترین عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی می باشد. در این بین اثربخشی سازمانی عامل حیاتی موفقیت در هر نوع اقتصاد است. سازمانها به منظور دستیابی به نتایج مناسب و پایدار نیازمند اجرای استراتژی و تعامل با کارکنان هستند. امروزه سازمانهای بزرگ و مدرن، با فعالیتها و مسایل و مشکلات گوناگونی مواجه هستند. بنابراین، فرهنگ سازی در زمینه تفویض اختیارات مدیران ارشد به مدیران سطوح پایین تر و ایجاد عدم تمرکز در انجام فعالیتها، امری ضروری به نظر میرسد. بر همین اساس هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی، شادی و ارتقای اثربخشی کارکنان شهرداری ها با روش توصیفی- تحلیلی می باشد. امروزه توانمندسازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقای کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی می شود. نتایج نشان می دهد به منظور کسب موفقیت در محیط درحال تغییر کسب وکار امروزی، سازمانها از جمله شهرداری ها به دانش، نظرات، انرژی و خلاقیت کلیه کارکنان، اعم از کارکنان خط مقدم تا مدیران سطح بالا، نیازمندند. برای تحقق این امر، سازمانها از طریق توانمندسازی کارکنان مربوطه جهت تشویق آنان به ابتکارعمل بدون اعمال فشار، ارج نهادن به منافع جمعی سازمان با کمترین نظارت و انجام وظیفه به عنوان مالکان سازمان، اقدام مینمایند. و می توان گفت رابطه مستقیمی میان شادی و بهره وری در شهرداریها و در نتیجه توسعه نوآوری و کارآفرینی وجود دارد.

Keywords:

توانمندسازی , شادی و شادکامی , بهره وری و انگیزش , اثربخشی , شهرداری