حسین پایروند - کارشناس ارشد حقوق خصوصی، دانشکده حقوق، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران

در پی فعالیتهای عادی و روزانه کارفرما شخص یا اشخاصی ممکن است زیان ببیند؛ بویژه که کارفرما برای رسیدن به هدفها و تحقق برنامه های گوناگونش وسیله و ابزارهای ساده و پیچیده ای را به کار می گیرد. به کار گرفتن این همه ابزار و وسیله به خودی خود و با همه دقتی که ممکن است کارگران و کارفرمایان به کار بندند، قطعا باعث بروز خطر و رویدادهای خواهد بود. که از این فعالیتها و رویدادها می تواند زیانهای بزرگی پدید آید، اما پرسشی که به ذهن خطور می کند این است که آیا زیان دیده می تواند خسارت بگیرد و تاوان مطالبه نماید؟ در صورت مثبت بودن این پاسخ، بی درنگ پرسش دیگری به ذهن خطور می کند که چگونه و به چه ترتیب از زیان دیده جبران خسارت می شود؟ این پرسش در حقیقت ناشی از مسیولیت کارفرما و کارگر یا هر دوی آنها در خصوص مسیولیت مدنی آنان در قبال زیان دیده است و ربطی به مسیولیت جزایی یا مسیولیت ناشی از قرارداد وهمچنین مسیولیت سیاسی ندارد.

مسیولیت مدنی، کارفرما، کارگر، حق رجوع