بررسی مدل عمومی مدیریت دانش و تاثیر آن در بهبود عملکرد سازمانی
Publish place: The 11 th National Conference on New Approaches in Management,Economics and Accounting
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 686
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NASMEA11_043
تاریخ نمایه سازی: 17 بهمن 1399
Abstract:
امروزه با توجه به محیط پرتلاطم و متغیری که سازمانها در آن قرار گرفتهاند نیاز به ابزار و روشهای مدرن برای فایق آمدن به این شرایط بیش از پیش احساس میشود. یکی از مواردی که در این عرصه برای سازمانها مزیت رقابتی ایجاد کرده و در عملکرد آنها تاثیر بسزایی دارد مقوله میدیریت دانش است. در ابتدا این پژوهش به بررسی مفاهیم مدیریت دانش و قابلیت های مختلف آن میپردازد، سپس مروری کوتاه بر انواع مختلف مدلهای مدیریت دانش به خصوص مدل عمومی مدیریت دانش صورت میگیرد. این مدل از چهار مرحله خلق دانش جدید، نگهداری دانش، تبدیل دانش و بکارگیری دانش تشکیل شده که در ادامه به ارتباط هرکدام از این مراحل با عملکرد سازمانی پرداخته شده است. نتیجه این بررسی در بخش فرآیند سازمانی مدیریت دانش و در چهار قسمت به تقصیل توضیح داده شده است. در تهایت نتایج تحقیقات حاکی از از اثر مستقیم مدیریت دانش بر بهبود عملکرد میباشد، به طوری که چنانچه کیفیت دانش سازمانی خوب باشد، میتوان انتظار داشت که عملکرد مدیریت و سازمان به میزان قابل توجهی بهبود یابد.
Keywords:
Authors
اشکان ساکی پور
کارشناسی ارشد MBAدانشگاه خاتم تهران ایران