رابطه تابآوری و تعارض کار خانواده و خانواده کار با رضایت شغلی کارکنان خطوط لوله و مخابرات نفت ایران

هدف از انجام این پژوهش رابطۀ تابآوری و تعارض کار خانواده و خانواده کار با رضایت شغلی کارکنان خطوط لوله و مخابراتنفت ایران بود. روش پژوهش حا ضر از نظر هدف کاربردی، و از نظر شیوۀ اجرا توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه آماریپژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان خطوط لوله و مخابرات نفت ایران در منطقۀ تهران در سال 1398 که تعدادشان 300 نفرو تعداد نمونه برابر با 169 نفر و با روش نمونه برداری تصادفی بدست آمد. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق از سه پرسشنامهاستاندارد تاب آوری کانر و دیوید سون، تعارض کار خانواده و خانواده کار نت مایر، بولز و مک مورین و رضایت شغلی اسمیت،کندال و هیولین استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده، به دو روش توصیفی و استنباطی از طریق نرم افزار 21SPSS انجام شد. در این پژوهش، از روش همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون به منظور تجزیه و تحلیل داده ها استفادهگردیده است. نتایج نشان داد که بین تاب آوری و ابعاد آن با ر ضایت شغلی کارکنان رابطۀ مستقیم وجود دارد. به این معنی کههر چقدر سطح تاب آوری و ابعاد آن بالاتر با شد، رضایت شغلی کارکنان در سطح مطلوب تری قرار دارد و همچنین متغیرهایتعارض کار خانواده و خانواده کار قادر به پیش بینی رضایت شغلی کارکنان می باشد. با توجه به بزرگتر بودن بتامتغیرکارخانواده سهم بیشتری در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان دارد.

Keywords:

تابآوری , تعارض کار خانواده و خانواده کار , رضایت شغلی