بتول نحریر - Ph.D. Nursing (Medical – Surgical Management), Assistant Professor, Medical Surgical Department, Health Management Research Center, Baqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran, Iran.
فریال خمسه - MSc (Psychiatric Nursing Education), Instructor, Mental Nursing Department, Behavioral Sciences Research Center, Baqiyatallah University of medical sciences, Tehran, Iran.
سید طیب مرادیان - Ph.D. Nursing, (Medical – Surgical Management), Associate Professor, Medical Surgical Department, Atherosclerosis research center, Baqiyatallah University of Medical Science, Tehran, Iran.

مقدمه: برای دستیابی به درک بهتر نیروی کار در هر سازمانی، ارزیابی رضایت شغلی در نظر گرفته می‌شود. مفهوم رضایت شغلی در راستای بالندگی منابع انسانی سازمان‌های نظامی مطرح است. این موضوع رسیدن به ارزش‌های مهم شغلی و اثربخشی سازمانی را فراهم می‌کند. هدف: این مطالعه باهدف تعیین رضایت شغلی پرسنل بیمارستان‌های منتخب نظامی انجام پذیرفت. مواد و روش‌ها: این مطالعه از نوع توصیفی- مقطعی بود. جامعه پژوهش کارکنان شاغل در بیمارستان‌های منتخب نظامی با حجم نمونه 186 نفر بر اساس معیارهای ورود در پژوهش به صورت هدفمند مشخص شدند. جمع‌آوری داده‌ها توسط پرسشنامه روا و پایای شاخص توصیفی رضایت شغلی صورت پذیرفت. انجام گرفت. نتایج با نرم‌افزار SPSS نسخه 16 با سطح معناداری 0/05P<  مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: میانگین سنی و سابقه کاری واحدهای پژوهش به ترتیب (61 /6) 31/58 و (5/92) 7/38 سال بود. رضایت شغلی 90/3 درصد از واحدهای پژوهش متوسط و بیشترین میزان رضایت مربوط به رضایت از مسئول (2/67) درصد بود. بین رضایت شغلی و جنسیت با آزمون دقیق فیشر (0/006P=) و وضعیت منزل مسکونی با آزمون کای دو (0/05P<) ارتباط معناداری وجود داشت. بحث و نتیجه‌گیری: نتایج به دست آمده نشان می‌دهد که لازم است مدیران به طور مستمر به بررسی رضایت شغلی کارکنان بپردازند. تداخل خدمات و مراقبت‌های پرستاری با درگیری‌های شغلی و محدودیت‌های نظامی می‌تواند از دلایل افت رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های نظامی باشد.  

Cross-Sectional Study, Job Satisfaction, Military Hospital., بیمارستان نظامی, رضایت شغلی, مطالعه توصیفی- مقطعی.