سید مهدی موذن علوی - Department of Business Administration, Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University
غلامعلی طبرسا - Department of Public Administration, Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University,
غلامحسین خورشیدی - Department of Business Administration, Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti

مدیریت راهبردی منابع انسانی رویکرد جدیدی است که برای پوشش شکاف موجود بین توسعه منابع انسانی و توسعه انسانی ایجاد می‏شود. در این پژوهش، تلاش می‏شود تبیین کاملی از مفهوم توسعه منابع انسانی در سطح ملّی در جهت معماری منابع انسانی کشور ایران صورت گیرد و با کمک روش داده‌بنیاد و با مصاحبه از خبرگان و سیاستگذاران حوزه‌های مرتبط با توسعه منابع انسانی ملّی و کدگذاری آن مدل جامعی ارائه شود. سیاستگذاری جمعیت، مدیریت مهاجرت، آموزش‌های عمومی، آموزش‌های تخصصی، آموزش‌های مهارتی، ارتقای سلامت و بهداشت، مقابله با آسیب‌‌های اجتماعی، و برنامه‌ریزی اشتغال به عنوان ابعاد اصلی توسعه منابع انسانی ملّی شناسایی می‏شوند. در انتها تلاش می‏شود با توجه به نتایج راهکارهای پژوهشی و عملیاتی ارائه شود.  

Human Resource Management, Human Resource Development, Human Development, Strategic Human Resource Development, National Human Resource Development., مدیریت منابع انسانی, توسعه منابع انسانی, توسعه انسانی, مدیریت راهبردی منابع انسانی, مدیریت منابع انسانی در سطح ملّی