مدل تبیین عملکرد فردی با رویکرد مدیریت منابع انسانی متعهدانه
Publish place: Management and Development Process، Vol: 33، Issue: 1
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 334
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMDP-33-1_001
تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1399
Abstract:
ارتقای عملکرد کارکنان یکی از دغدغههای اصلی سازمان‌های دولتی است. پژوهش حاضر با هدف تاثیر مدیریت منابع انسانی متعهدانه ادراک‌‌‌شده بر عملکرد فردی با میانجی‌گری استرس شغلی و التزام کاری، و تعدیل‌گری مهارت کاری و حمایت سرپرستی ادراک‌‌‌شده در بین کارکنان رسمی آموزش و پرورش استان قزوین و مناطق چهارده‌گانۀ آن انجام میشود. نمونه آماری مطابق جدول مورگان شامل 260 نفر می شود. پژوهش حاضر از نوع پیمایشی است که برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه استفاده میکند. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها به روش مدلسازی معادلههای ساختاری مبتنی بر تحلیل واریانس انجام میشود. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که رابطه مستقیم بین مدیریت منابع انسانی متعهدانه و عملکرد فردی وجود دارد. در ضمن، نقش میانجی‌گری التزام کاری در روابط بین مدیریت منابع انسانی متعهدانه ادراک شده و عملکرد فردی مثبت و معنادار است، اما نقش میانجی استرس شغلی در روابط بین متغیرهای پیشگفته بی اثر است. به علاوه، نقش تعدیلکنندگی حمایت سرپرستی ادراک‌‌‌شده در روابط بین مدیریت منابع انسانی متعهدانه و استرس شغلی مثبت و معنادار است. در پایان، یافتههای پژوهش نشانگر آن است که تسلط کاری در روابط بین مدیریت منابع انسانی متعهدانه و التزام کاری نقش معناداری در تعدیلکنندگی ایفا نمی‌کند.
Keywords:
Perceived Committed HRM , Work Stress , Job Commitment , Job Skills , Perceived Supervisor Support. , مدیریت منابع انسانی متعهدانه ادراک‌‌‌شده , استرس شغلی , التزام کاری , مهارت کاری , حمایت سرپرستی ادراک‌‌‌شده
Authors
ولی اله میرزایی الموتی
Human Resources Management, Department of Public Administration, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran
محمد عطایی
Department of Public Administration, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin Iran
زهره مقدس
Assistant Professor, Department of Math, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :