نظریه سیاه چاله سازمانی
عنوان مقاله: نظریه سیاه چاله سازمانی
شناسه ملی مقاله: JR_JMDP-33-1_002
منتشر شده در در سال 1399
شناسه ملی مقاله: JR_JMDP-33-1_002
منتشر شده در در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
فرج اله رهنورد - Department of Management, Institute for Management and Planning Studies, Tehran, Iran.
خلاصه مقاله:
فرج اله رهنورد - Department of Management, Institute for Management and Planning Studies, Tehran, Iran.
مسائلی در سازمان وجود دارند که حل آن نیازمند صورتبندی جدید نظری است. از این رو، نظریهپردازی به روش استعارهای در مطالعه سازمانها، برای تفسیر و فهم پیچیدگی آنها بکار گرفته میشود. در این روش، سازمان به موجودیتی تشبیه می شود و یکی از ویژگیهای کلیدی آن به سازمان تعمیم داده میشود. باید در نظر داشت که بیشتر نظریههای سازمانی بر دیدمان اثباتگرا استوار است که با تمرکز بر دانش و دادهها سعی دارند قانونمندی حاکم بر سامانههای اجتماعی را کشف کنند. این پژوهش تلاشی است برای نظریهپردازی مبتنی بر دیدمان تفسیرگرایی، که نظریه سیاهچاله سازمانی به روش استعارهای بر مبنای آن ساخته می شود. به سخن دیگر، نظریه سیاهچاله سازمانی با اقتباس از استعاره سیاهچاله کیهانی تدوین می شود. در گام نخست، ویژگیهای کلیدی سیاهچاله سازمانی، با رعایت تناظر 1-1 و اقتباس از ویژگیهای سیاهچاله کیهانی بر مبنای تفسیر پژوهشگر بهدست می آید. در گام دوم، تعریف سیاهچاله سازمانی مبتنی بر ویژگیهای کلیدی ارائه، و در گام سوم چارچوب کلی نظریه تدوین می شود. به علاوه، با تحلیل ویژگیهای نظریه سیاهچاله سازمانی، مشخص می شود که این نظریه در ذیل دیدمان تفسیرگرایی قرار میگیرد. در نهایت، چگونگی آزمون نظریه از نظر ابطالپذیری و سودمندی مطرح میشود.
کلمات کلیدی: Organizational Black Hole, Theory Building, Metaphor, Positivist Paradigm, Interpretive Paradigm., سیاهچاله سازمانی, نظریهپردازی, استعاره, دیدمان اثباتگرا, دیدمان تفسیرگرا.
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1152251/