تاثیر انطباق‌پذیری مسیر شغلی بر سکونزدگی در مسیر پیشرفت شغلی: با تبیین نقش میانجی تناسب فرد ـ شغل و تناسب فرد ـ سازمان/
Publish place: Management and Development Process، Vol: 32، Issue: 3
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 352
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMDP-32-3_001
تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1399
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر انطباق‌پذیری مسیر شغلی بر سکونزدگی در مسیر پیشرفت شغلی با تبیین نقش میانجی تناسب فرد ـ شغل و تناسب فرد ـ سازمان انجام میشود. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و به صورت توصیفی ـ پیمایشی اجرا میشود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت ملّی مناطق نفت‌‌خیز جنوب تشکیل میدهند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان تعداد 356 نفر به دو روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی و غیراحتمالی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب میشوند. نتایج تحلیل دادهها با استفاده از مدل‌سازی معادلههای ساختاری نشان میدهد که انطباق‌پذیری مسیر شغلی، تناسب فرد ـ شغل و تناسب فرد ـ سازمان بر سکونزدگی در مسیر پیشرفت شغلی اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین، انطباق‌پذیری مسیر شغلی از طریق نقش میانجی تناسب فرد ـ شغل و تناسب فرد ـ سازمان بر سکونزدگی در مسیر پیشرفت شغلی اثر منفی و معناداری دارد.
Keywords:
Career Adaptability , Person-Job Fit , Person-Organization Fit , Career Plateau , National Iranian South Oil Company. , انطباق‌پذیری مسیر شغلی , تناسب فرد ـ شغل , تناسب فرد ـ سازمان , سکونزدگی در مسیر پیشرفت شغلی , شرکت ملّی مناطق نفت‌‌خیز جنوب.
Authors
ندا نوروزی
Ariana Bakhtar Technical Engineering Company
حجت طاهری گودرزی
Boroujerd Branch, Islamic Azad University
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :