آیندهنگاری کرامت منابع انسانی در سازمانهای دولتی: مطالعه موردی
Publish place: Management and Development Process، Vol: 32، Issue: 3
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 377
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMDP-32-3_003
تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1399
Abstract:
کرامت از جمله مفاهیم جدید و اثرگذاری است که در حوزه منابع انسانی (بهویژه آینده منابع انسانی) مطرح است. در پژوهشهای حوزه منابع انسانی بهندرت به موضوع آیندهنگاری در خصوص کرامت انسانی و احترام به کارکنان پرداخته میشود. این پژوهش، به یافتن عواملی میپردازد که میتوانند آینده کرامت منابع انسانی را در سازمان تغییر دهند. روش پژوهش اکتشافی-تبیینی است. نمونهگیری به صورت هدفمند و گلولهبرفی است. جامعه آماری شامل 14 نفر از صاحبنظران و خبرگان سازمان هستند. به این ترتیب، از ژرفای دادههای خام با کدگذاریهای باز، انتخابی، و نظری نتایج بهدست میآید. با کدگذاری باز، 148 مورد یافت شد. در مرحله کدگذاری نظری، عوامل گسترش اینترنت و شبکههای اجتماعی، کاربرد تراشههای هوشمند در مدیریت منابع انسانی، امنیت سایبری، ایجاد سازمانهای مجازی و کار گروهی، تغییر ساختار ارزشها در گذر زمان، و تفاوت در تعریف از احترام بین نسلهای مختلف، اخلاق در مدیریت، حفظ حریم خصوصی، زمینههای فردی، بسترهای سازمانی و اجتماعی استخراج میشوند. و از جمعبندی آنها در مرحله کدگذاری انتخابی سه پیشران فناوری و فناوری اطلاعات، اخلاق، و بسترهای لازم برای حفظ کرامت بهدست میآیند. با استفاده از این پیشرانها میتوان سناریوهای مختلفی برای آینده کرامت منابع انسانی سازمان متصور شد. مدیران و کارکنان با استفاده از این سناریوها میتوانند آینده کرامت منابع انسانی سازمان را بهگونهای اجرا کنند که به نفع سازمان و کارکنان باشد، تا هم سازمان به نتایج مورد نظر برسد و هم کارکنان دارای احترام، عزت، و کرامت باشند.
Keywords:
Foresight , Dignity , Human Resources , Scenario , Case Study , آیندهنگاری , کرامت , منابع انسانی , سناریو , مطالعه موردی
Authors
بابک جوکار
Tehran Province Civil Registration
زهرا علی پور درویش
Azad University
حمیدرضا یزدانی
Tehran University
ناصر میرسپاسی
Azad University
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :