صدیقه کارگر - مدیریت دولتی گرایش تحول

مدیریت دانش، موضوع جدیدي نیست اما رویکرد جدیدي براي مدیریت ارائه می دهد. آشنایی با مدیریت دانش و آگاهی از قابلیت هاي آن بسیار ضروري است. اگر مدیریت دانش به درستی فهمیده شود، پارادایم جدیدي را پدید می آورد که تحول هاي بنیادي و گسترده اي را در پی خواهد داشت. براي بیان معشوق و ابعاد مدیریت دانش ابتدا با گز دانش و سامانه دانش به خوبی شناختهشوند. داشتن درك دقیق از مفهوم دانش، سامانه دانش و مدیریت دانش در تشخیص نیازها و راه حل ها بسیار مؤثر است، تغییر در تعاریف دانش و مدیریت دانش ، نسل هاي متمایز در مدیریت دانش پدید آورد ده است. شاید مهم ترین و مشکل ترین فرایند در هر سازمان ایجاد تحول و تغییر در سازمان باشد چرا که در محیط متغیر امروزي سازمان ها بایستی با توجه به تغییرات محیطمتحول شده و از خود واکنش نشان دهند درغیراین صورت در ورطه نابودي قرار می گیرند. با توجه به اهمیت تغییر در تحول سازمان به ویژه در زمینه کسب و کار در مقاله حاضر تلاش می شود تا به بررسی تأثیر مدیریت تحول در فناوري اطلاعات و کسب و کار پرداخت شود.شاید مهم ترین و مشکل ترین فرایند در هر سازمان ایجاد تحول و تغییر در سازمان باشد چرا که در محیط متغیر امروزي سازمان ها بایستی با توجه به تغییرات محیط متحول شده و از خود واکنش نشان دهند در غیر این صورت در ورطه نابودي قرار می گیرند. با توجه به اهمیت تغییر در تحول سازمان به ویژه در زمینه کسب و کار در مقاله حاضر تلاش می شود تا بهبررسی تاثیر مدیریتتحول بر فناوري اطلاعات و کسب وکار پرداخته شود و بدین منظور ابتدا مدیریت تغییر و تحول تعریف شده، مدل هاي مربوطه ارایه گردیده و علل مقاومت در مقابل تغییر و تحول بررسی می گردد

مدیریت دانش ، مدیریت تحول، تکنولوژی اطلاعات، کسب و کار، فرایند تغییر