الهام نادری شاد - مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی

بدبینی سازمانی، یکی از موضوعات مهم رفتاري است که بر عملکرد کارکنان و در نهایت بر کارآمدي و اثربخشی سازمان موثر می باشد. این مقاله به مفاهیم اصلی بدبینی سازمانی و رابطه آن ها با دیگر مفاهیم سازمانی می پردازد. در ابتدا، مفهوم بدبینی از نگاه رویکردهاي روانشناسی و منابع اسلامی مورد بررسی قرار گرفته، سپس ضمن تعریف بدبینی سازمانی، به متغیرهاي تاثیر پذیر پیامدهاي بدبینی در سازمان پرداخته می شود. در ادامه مدلی درمورد عوامل تاثیرگذار و پیامدهاي آن ارایه می شود. این مدل از طریق انتخاب مجموعه اي از متغیرها می تواند به درك بدبینی سازمانی کمک نماید. در نهایت، نتایج حاکی از آن است، از آنجایی که بدبینی سازمانی ویژگی ذاتی نیست، می تواند به وسیله سازمان ها مدیریت شود. بدبینی سازمانی بر نگرش مرتبط با سازمان و کار اثر منفی دارد. بدبینی سازمانی باعث افزایش از خود بیگانگی می شود. بدبینی سازمانی بر رفتارهاي غیر اخلاقی و خستگی هیجانی و تمایل به ترك خدمت اثر مثبت دارد. اما حمایت ادراك شده و نقض قرارداد روانشناختی تاثیر معناداري بر بدبینی سازمانی نداشتند.

بدبینی سازمانی، تغییر سازمانی، رویکرد سازمانی، رفتارغیراخلاقی، روان شناختی و....