تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مسئولیت اجتماعی سازمانی (مطالعه موردی : آموزش و پرورش شهرستان آمل)

در پژوهش حاضر تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مسئولیت اجتماعی سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان آمل بررسی شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان آموزش وپرورش شهرستان آمل بودند که تعداد آنها 140 نفر بود. از طریق فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 103 پرسشنامه بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان آمل توزیع شد. ابزار اندازه گیری این پژوهش بر اساس پرسشنامه های استاندارد مربوط به هریک از متغیرهای پژوهش بوده است. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روایی محتوایی و به منظور تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات گردآوری شده از روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smartpls3 استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. مدیریت منایع انسانی سبز از طریق مسئولیت اجتماعی سازمانی بر عملکرد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش آمل تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی سبز , عملکرد سازمانی , مسئولیت اجتماعی سازمانی