مهرداد استیری - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
سمیه حسامی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران
بی بی مرجان فیاضی - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
فرزاد رضا علی - دانشجوی کارشناسی مدیریت دولتی دانشگاه تهران

در شهرداری‏ها، به‏عنوان سازمان‏های ارائه‏دهندة خدمات عمومی به شهروندان، نیروی انسانی مهم‏ترین سرمایةسازمان محسوب می‏شود و هر چه این سرمایه کیفیت مطلوب‏تری داشته باشد، احتمال موفقیت، بقا،و ارتقای سازمان بیشتر خواهد شد. هدف اصلی از این تحقیق بررسی نقش برخی متغیرهای میانجی و تعدیلگر مهمی است که می‏توانند بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان‏های عمومی ارائه‏کنندة خدمات شهری تأثیرگذار باشند. به‏طور خاص، در این مطالعه تأثیر تحقق قرارداد روان‏شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک‏شده و نقش تعدیلگر درهم‏تنیدگی شغلی در کارکنان شهرداری تهران بررسی شده است. این پژوهش از منظر هدف کاربردی و از منظر گردآوری داده‏ها از نوع توصیفی-پیمایشی است. با بهره‏گیری از روش نمونه‏گیری تصادفی ساده، 291 نفر از کارکنان شهرداری منطقة 6 تهران به‏عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‏های جمع‏آوری‏شده با روش مدل معادلات ساختاری و رگرسیون سلسله‏مراتبی تحلیل شد. نتایج تحلیل داده‏ها نشان داد تحقق قرارداد روان‏شناختی بر حمایت سازمانی ادراک‏شده و رفتار شهروندی سازمانی اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین، اثر مثبت و معنادار حمایت سازمانی ادراک‏شده نیز بر رفتار شهروندی سازمانی تأیید شد. به علاوه، دیگر یافته‏های این مطالعه نشان داد حمایت سازمانی ادراک‏شده در رابطة میان تحقق قرارداد روان‏شناختی و رفتار شهروندی سازمانی نقش میانجی و درهم‏تنیدگی شغلی در رابطه میان حمایت سازمانی ادراک‏شده و رفتار شهروندی سازمانی نقش تعدیلگر مثبت دارد.

تحقق قرارداد روان ‏شناختی, حمایت سازمانی ادراک‏شده, رفتار شهروندی سازمانی, درهم ‏تنیدگی شغلی, مدیریت سازمان‏ های شهری