ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

تحلیل پویایی سازمانی از منظر مدیریت منابع انسانی

Year: 1399
COI: INFM06_019
Language: PersianView: 58
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

امید اکبری ملاسرائی - رشته مهندسی فن آوری عمران دانشگاه علمی کاربردی گیلان،کارمند شهرداری رشت
حمیدرضا اکبری ملاسرائی - رشته مدیریت دانشگاه پیام نور،کارمند شهرداری رشت

Abstract:

امروزه تفاوت بسیاری ما بین سازمان های سنتی و جدید در شیوه نگرش به منابع انسانی ، ماندگاری کارکنان در سازمان، شایسته پروری و... میباشد؟با توجه به اینکه مدیریت استعداد بحثی جدید و در عین حال مهارتی بسیار مهم در سازمان است ، مدیران بایستی آنرا آموخته و با استفاده از این مهارت از حداکثر توانایی افراد مستعد بهره ببرند ؟مدیران بوسیله مدیریت استعداد ،میتوانند نگرش جدیدی را در سازمان برای ماندگاری ، وفاداری و ایجاد امنیت شغلی ایجاد کنند؟در فضای سنتی انگیزش اصلی کارکنان ، بستگی به میزان امنیت شغلی شان داشت که در نتیجه عاملی اصلی در میزان وفاداری و تعهد آنها در سازمان بود ؟درحالیکه در سازمان های جدید کمتر کارکنانی وجود دارند که فکر میکنند امنیت شغلی شان تضمین شده میباشد و این میزان سیال بودن کارکنان تابع با استعداد بودن آنان است که این استعداد نیز تابع توانمندی ، پختگی ، مهارت و تجربیات لازم میباشد؟لذاکشف و پرورش این استعداد ها یکی ازبهترین راه های انگیزش برای کسب تعهد سازمانی و ایجاد وفاداری است؟

Keywords:

مدیریت،شهرداری،مدیریت منابع،کارمند

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1153711/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اکبری ملاسرائی، امید و اکبری ملاسرائی، حمیدرضا،1399،تحلیل پویایی سازمانی از منظر مدیریت منابع انسانی،ششمین کنفرانس ملی ایده های نوین در فنی و مهندسی،رشت،،،https://civilica.com/doc/1153711

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، اکبری ملاسرائی، امید؛ حمیدرضا اکبری ملاسرائی)
برای بار دوم به بعد: (1399، اکبری ملاسرائی؛ اکبری ملاسرائی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی Paper

مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 5,992
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

Support