بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش مرکز استان گلستان)
عنوان مقاله: بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش مرکز استان گلستان)
شناسه ملی مقاله: JR_SSIMU-5-11_003
منتشر شده در در سال 1397
شناسه ملی مقاله: JR_SSIMU-5-11_003
منتشر شده در در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
غلامرضا خوشفر - دانشیار دانشگاه گلستان
فاطمه جندقی میرمحله - مدیریت آموزشی، علوم انسانی، دانشگاه آزاد گرگان، گرگان، ایران.
خلاصه مقاله:
غلامرضا خوشفر - دانشیار دانشگاه گلستان
فاطمه جندقی میرمحله - مدیریت آموزشی، علوم انسانی، دانشگاه آزاد گرگان، گرگان، ایران.
یکی از نهادهای مهم اجتماعی، نهاد آموزش و پرورش است که وظیفهی انتقال علم و دانش و میراث فرهنگی را بر عهده دارد و کارکرد این نهاد مهم اجتماعی وابسته به ویژگیهای سازمانی نظیر تعهد سازمانی، عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی سازمانی در ساختار این نهاد است. با توجه به این مهم، هدف از این مطالعه، شناسایی رابطه بین سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش میباشد. روش تحقیق پیمایشی بوده که طی آن 199 نفر از کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان گلستان (115 نفر) و شهرستان گرگان (84 نفر) با استفاده از روش تمام شماری مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار جمعآوری دادهها، پرسشنامه استاندارد بوده که اعتبار آن توسط محققان قبلی و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. یافتهها نشان داد بین سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد، در حالیکه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معناداری مشاهده شد. بعلاوه نتایج آزمون رگرسیون نشان داد، در مجموع 09/9 درصد از تغییرات متغیر وابسته (تعهد سازمانی) توسط متغیر (عدالت رویهای) تبیین میشود.
کلمات کلیدی: سرمایه اجتماعی, عدالت سازمانی, تعهد سازمانی, آموزش و پرورش, گلستان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1153853/