تدوین الگوی شایستگی مدیران‌ حسابرسی داخلی

با توجه به اهمیت روزافزون حسابرسی داخلی در سازمان‌ها و تغییر نقش حسابرسی داخلی، مهارت‌ها و شایستگی‌های جدید مرتبط با آن مورد نیاز است. هدف پژوهش حاضر، تدوین الگوی جامع شایستگی مدیران‌ حسابرسی داخلی با توجه به ویژگی‌های محیطی و شرایط حاکم بر حرفه حسابرسی داخلی در ایران می‌باشد. با توجه به رویکرد اکتشافی پژوهش حاضر، از روش کیفی نظریه‌پردازی داده بنیاد استفاده گردید. به این منظور از طریق مصاحبه­های ساختار نیافته با اساتید دانشگاه و متخصصان فعال در حوزه حسابرسی داخلی، به بررسی ابعاد شایستگی مدیران حسابرسی داخلی پرداخته شد و داده‌های پژوهش به کمک روش کدگذاری باز، محوری و انتخابی مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. سپس با توجه به مقوله‌های کلان، مقوله‌های اصلی و خرد مقوله‌ها (مفاهیم) استخراج شده، الگوی شایستگی شامل شرایط علی، عوامل مداخله‌گر و بستر و همچنین راهبردها و پیامدهای آن‌ها ارائه گردید. بر اساس این الگو، مدیران حسابرسی داخلی به منظور دستیابی به سطح مطلوب اثربخشی، به مجموعه‌ای از شایستگی‌های فردی، فنی، مدیریتی و محیطی نیاز دارند. در واقع این یافته‌ها بیانگر سیمای مدیران حسابرسی داخلی شایسته در سازمان‌های ایرانی است که می‌تواند به عنوان یک شاخص توسط دانشجویان، مدیران حسابرسی داخلی، مجامع حرفه‌ای و سازمان‌ها جهت دستیابی و ارزیابی شایستگی‌های لازم مورد استفاده قرار گیرد.

Keywords:

Grounded theory , Internal Auditors , Internal Audit Quality , Competence , and Competency Model. , نظریه داده بنیاد , حسابرسان داخلی , کیفیت حسابرسی داخلی , الگوی شایستگی.